Em comemoração ao Dia Internacional do Jovem Trabalhador, celebrado em 24 de abril, a Fundação do Trabalho de Mato Grosso do Sul (Funtrab) realiza nesta quinta-feira (24) o Feirão do Jovem Trabalhador, evento exclusivo voltado para a inserção de jovens no mercado formal.
O feirão acontece das 8h às 11h, na sede da Funtrab, localizada na Rua 13 de Maio, nº 2.773, em Campo Grande. Serão oferecidas 91 vagas para estudantes do Ensino Médio e universitários com Ensino Superior incompleto, interessados em oportunidades como jovem aprendiz ou estagiário.
Há vagas em áreas como instituto de jovens aprendizes, fábrica de proteína, serviços gerais, call center, teleatendimento e agências de empregos e estágios. A ação é direcionada a jovens entre 16 e 24 anos, público que frequentemente enfrenta dificuldades para conseguir o primeiro emprego.
O objetivo é aproximar candidatos e empresas parceiras dispostas a investir na formação profissional desde o início da carreira. Segundo o diretor de relações de emprego e atendimento ao trabalhador da Funtrab, Luiz Eduardo Ferreira Rocha, o evento fortalece o compromisso da fundação com a juventude.
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“Este feirão é mais uma oportunidade que a Funtrab proporciona aos jovens para ingressarem no mercado de trabalho ou em um estágio em sua área de formação. Estamos comprometidos em conectar esses talentos com empresas que valorizam o potencial da juventude”, afirmou.
O idealizador da ação e trainee da Funtrab, José Luiz de Oliveira Neto, reforça que esta é uma iniciativa pioneira no estado:
“Além das empresas presentes no dia, outras vagas disponíveis na Funtrab também serão oferecidas. O objetivo é facilitar e encurtar a trajetória do candidato até uma oportunidade”, disse.
A participação é gratuita e não requer agendamento prévio. Os interessados devem comparecer ao local com os documentos pessoais: RG, CPF e Carteira de Trabalho, que pode ser física ou digital.
O evento também reforça a importância da Lei da Aprendizagem (nº 10.097/2000), que obriga empresas de médio e grande porte a destinarem de 5% a 15% de seu quadro funcional a jovens aprendizes — iniciativa essencial para a inclusão profissional de adolescentes e jovens no Brasil.
