Na busca por um ambiente de trabalho mais humano, um empresário chinês introduziu uma política inovadora: a “licença por infelicidade”. A iniciativa permite que os funcionários tirem um dia de folga sempre que se sentirem estressados, tristes ou desmotivados, sem a necessidade de aprovação da liderança.
Criada por Yu Donglai, fundador e presidente da rede de varejo Pang Dong Lai, essa licença tem um limite de dez dias por ano, visando proporcionar um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional. “Desejo que todos os colaboradores tenham liberdade. Todos enfrentamos momentos de infelicidade, então, se você não está feliz, não venha trabalhar”, declarou Yu durante o anúncio na China Supermarket Week 2024, em março.
O empresário enfatizou que os funcionários têm total autonomia para decidir quando tirar sua folga, e qualquer negativa por parte da gerência é considerada uma violação da política. Com mais de 7 mil colaboradores, Yu busca criar um ambiente de trabalho que lembre os padrões europeus, em contraste com a cultura predominante nas empresas chinesas, que geralmente adotam longas jornadas de trabalho.
De acordo com o South China Morning Post (SCMP), na empresa de Yu, a carga horária é de apenas sete horas diárias, com fins de semana livres e entre 30 a 40 dias de férias anuais, além de cinco dias de folga durante o Ano Novo Chinês.
Além da licença, a rede Pang Dong Lai implementou um “Prêmio de Reclamação”, que recompensa os funcionários com valores que variam de 5 mil a 8 mil yuans (aproximadamente R$ 3,8 mil a R$ 6,2 mil) para compensá-los por lidarem com reclamações ou maus-tratos por parte dos clientes.
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Segundo Yu, essa abordagem generosa tem se mostrado eficaz, com menos de 5% dos funcionários deixando a empresa anualmente. Reconhecido como um defensor da qualidade de vida no ambiente de trabalho, o executivo já recebeu o título de “chefe mais idiota da China”. “Não buscamos ser grandes. Queremos que nossos colaboradores tenham uma vida saudável e tranquila, para que a empresa também prospere”, concluiu.
